O Sindicato dos Trabalhadores em Hotelaria e Gastronomia de Gramado (SINTRAHG) deu início à Campanha Salarial 2025/2026 com uma demonstração de unidade e participação da categoria. O processo começou com a realização da Assembleia Geral, no dia 15 de setembro, na sede da entidade, onde foi debatida e aprovada uma pauta abrangente de reivindicações. Após a assembleia, o sindicato abriu uma consulta virtual para que a categoria pudesse escolher as prioridades entre os itens definidos coletivamente. O processo, que se encerrou no dia 15 de outubro, consolidou um modelo de construção democrática que tem se tornado marca das campanhas do SINTRAHG.
A pauta de reivindicações da categoria já foi entregue aos patrões e a primeira rodada de negociações deverá ocorrer na próxima terça-feira, 21/10.
As cinco reivindicações mais votadas foram:
• Aumento real de salários – reajuste de 3% acima da inflação;
• Salário mínimo profissional – fixação em R$ 2 mil;
• Trabalho aos domingos – garantia de folga remunerada em pelo menos um domingo por mês. Na semana na qual o trabalhador tiver folga semanal no domingo, terá direito a outra folga na mesma semana e, no caso das mulheres, folga dominical em sistema de um domingo sim, outro não;
• Horas extras – pagamento com adicional de 75% nas duas primeiras horas e 120% nas demais;
• Adicional de tempo de serviço (anuênio) – acréscimo de 1% ao ano sobre o salário base.
Outras propostas também receberam destaque
Além das prioridades principais, os trabalhadores e trabalhadoras também valorizaram outras propostas da pauta, que reforçam a proteção e a valorização da categoria, como:
• Adicionais de assiduidade e pontualidade – 10% sobre o salário base;
• Auxílio creche: 10% sobre o salário base do trabalhador e da trabalhadora para cada filho até a idade de 5 anos e 11 meses
• Auxílio-alimentação – no valor mínimo de R$ 50 por dia trabalhado, para empresas que não fornecem refeição;
• Auxílio-estudante – R$ 500 anuais para custeio de estudos, pagos em julho;
• Auxílio-material escolar – ajuda de 10% sobre o salário base para quem tem filhos no ensino fundamental ou médio, paga até fevereiro;
• Abono de faltas – até cinco faltas sem desconto por semestre, em caso de acompanhamento de filhos de até seis anos em consultas ou internações, mediante comprovação.
Negociações e mobilização
Com a pauta definida e legitimada pela base, o sindicato agora se prepara para uma nova etapa: as mesas de negociação com o setor patronal. A expectativa é de diálogo, mas também de firmeza na defesa dos direitos e da valorização dos profissionais que movem o turismo e a economia de Gramado.
Ele ressaltou que a campanha deste ano também se conecta às lutas nacionais da classe trabalhadora, como o fim da escala 6×1, que significa a redução da jornada sem redução dos salários. “É mais tempo pra viver”, destaca Callais. “Já obtivemos uma grande vitória, com a aprovação na Câmara dos Deputados do projeto do governo Lula que garante a a isenção do Imposto de Renda para quem ganha até R$ 5 mil e desconto para quem ganha até R$ 7,35 mil”, concluiu.
Participação e unidade
A direção do SINTRAHG avaliou positivamente o processo até o momento, destacando que o engajamento da categoria reflete o reconhecimento da importância da luta coletiva para avançar em condições de trabalho, renda e dignidade.
garantido, às mesmas, a integralidade de seus direitos, não podendo haver qualquer prejuízo”. E acrescenta que “diante dessa determinação legal, as empregadas gestantes devem ser afastadas do trabalho presencial imediatamente, recebendo de forma integral seus salários e demais vantagens diretamente do empregador”.
Iniciou o Futsal do Sindicato dos Trabalhadores na Hotelaria, Gastronomia e Similares de Gramado, são treze equipes, jogos todas as terças e quintas no Perinao.
No próximo dia 14 de junho, dia da Greve Geral convocada pelas Centrais Sindicais, faremos uma grande manifestação CONTRA A REFORMA DA PREVIDÊNCIA E OS CORTES NA EDUCAÇÃO, será em Canela no Multipalco, localizado na Praça João Corrêa a partir das 17 horas.
Mínimo Regional: Deputados de costas para os trabalhadores
Licença-paternidade é o direito do homem de afastar-se do trabalho, sem prejuízo em seu salário, para auxiliar a mãe de seu filho, que não precisa ser necessariamente sua esposa.
Licença-maternidade (ou licença-gestante) é benefício de caráter previdenciário, garantido pelo artigo 7º, XVII da Constituição, que consiste em conceder à mulher que deu à luz licença remunerada de 120 ou 180 dias, conforme a Lei 11.770/08, que, facultativamente, permite ampliação da licença.