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O Governo do Rio Grande do Sul realizou nesta quinta-feira, 12 de fevereiro, a primeira rodada de negociações entre entidades empresariais e representantes dos trabalhadores para definir o índice de reajuste do Salário-Mínimo Regional de 2026. O encontro ocorreu sob mediação da Secretaria do Trabalho e Desenvolvimento Social, conforme o rito previsto no Decreto nº 57.502, de 12 de março de 2024, que instituiu o Comitê de Política de Valorização do Piso Salarial do Estado.

A reunião marcou o início oficial do calendário de debates e abriu espaço para a apresentação das primeiras propostas das partes envolvidas. Estão previstas ao todo três rodadas de negociação, com o objetivo de buscar consenso até o encontro final, agendado para 10 de março. Caso não haja acordo, a Secretaria deverá elaborar um relatório conclusivo e encaminhá-lo à Casa Civil até 30 de março de 2026, para posterior deliberação do governador e envio de projeto de lei à Assembleia Legislativa com os novos valores das faixas salariais, que deverão vigorar a partir de 1º de maio de 2026.

Propostas das centrais sindicais apresentadas na mesa

Durante a primeira reunião, as centrais sindicais apresentaram uma proposta unificada de reajuste e de fortalecimento da política permanente do piso regional. Entre os principais pontos defendidos estão:
• Reajuste total de 15,98% a partir de maio de 2026;
• Inclusão do piso regional na Constituição Estadual, com critérios permanentes de reajuste baseados no crescimento econômico e na inflação;
• Garantia do piso como vencimento mínimo aos servidores públicos estaduais, incorporando o dispositivo à legislação.

O presidente da Fecosul, Guiomar Vidor, que integra a comissão das centrais sindicais na mesa de negociação, destacou que a proposta foi construída coletivamente e dialoga com o cenário econômico e social do estado. Segundo ele, dados do Novo CAGED apontam a criação de 1,62 milhão de novos postos de trabalho no Rio Grande do Sul em 2025, o que reforça, na avaliação das entidades laborais, o impacto positivo da valorização salarial sobre o consumo e a economia.

Vidor também ressaltou o peso das despesas essenciais no orçamento das famílias gaúchas. Pesquisa recente da Serasa indica que mais da metade da renda familiar é destinada a gastos como alimentação, moradia e serviços, com 53% dos entrevistados relatando dificuldade para manter as contas em dia. O custo individual médio mensal estimado é de R$ 3.360, valor superior aos pisos atualmente praticados nas cinco faixas do salário mínimo regional.

Comparativo com estados vizinhos entra no debate

Outro ponto levado à mesa pelas lideranças sindicais foi o comparativo com Santa Catarina e Paraná, estados que também adotam pisos regionais. Entre 2019 e 2025, os reajustes acumulados foram de 61,11% em Santa Catarina e 49,40% no Paraná. No mesmo período, o Rio Grande do Sul soma 44,63%, considerando o reajuste aplicado em maio de 2025.

No caso paranaense, foi destacado que o estado já firmou acordo para 2026 por meio de composição tripartite no Conselho Estadual de Trabalho, Emprego e Renda. O reajuste do Grupo 1 foi de 6,12%, e o Paraná passou a registrar o maior salário mínimo regional inicial do país, fixado em R$ 2.105,34.

Piso regional como referência para negociações

Para o presidente da CTB-RS, Rodrigo Callais, o salário mínimo regional tem papel estratégico na distribuição de renda e na valorização do trabalho. Ele afirmou, durante o debate, que o percentual de 15,98% proposto pelas centrais busca recompor o poder de compra do piso, que, quando foi instituído em 2001, equivalia a 1,28 do salário mínimo nacional.

Callais também ressaltou que o piso regional não beneficia apenas os trabalhadores diretamente vinculados a ele, mas serve de referência para negociações coletivas de diversas categorias profissionais. “O salário mínimo regional influencia acordos e convenções coletivas e acaba repercutindo positivamente para um conjunto maior de trabalhadores”, avaliou.

Com a realização da primeira rodada, as negociações seguem nas próximas semanas, mantendo no centro do debate a construção de uma política permanente de valorização do trabalho no Rio Grande do Sul, associada ao crescimento econômico, à geração de empregos e à preservação do poder de compra das famílias gaúchas.

O sindicalismo brasileiro inicia o ano de 2026 com a meta unitária de mobilizar a classe trabalhadora para conquistar a redução da jornada de trabalho e o fim da exaustiva escala 6×1. Fortalecidos pelos recentes acenos do governo federal, dirigentes sindicais planejam uma “grande onda nacional” para converter o debate em lei ainda neste primeiro semestre, aproveitando a janela política do ano eleitoral.

De acordo com lideranças sindicais ouvidas pelo Portal Vermelho, o cenário mudou drasticamente após o presidente Lula sinalizar que a economia brasileira está madura para essa transformação. Durante café com jornalistas em dezembro passado, Lula foi enfático: “O país está pronto e a economia está pronta para o fim da escala 6×1”. O presidente, contudo, convocou os sindicatos à ação, defendendo que a iniciativa deve vir de um processo de mobilização da sociedade.

A ministra Gleisi Hoffmann reforçou o coro em coletiva nesta semana e tratou o tema como “prioridade do governo federal” para 2026, destacando que a medida significa melhoria da qualidade de vida, e soma-se a conquistas como o aumento do salário mínimo e a isenção do Imposto de Renda.

Plano de mobilização unitária

Para Guiomar Vidor, presidente da Federação dos Comerciários do Rio Grande do Sul (Fecosul/CTB-RS), o novo posicionamento do Planalto é um divisor de águas. “O governo se reposicionou de forma extremamente positiva. O próprio ministro Luiz Marinho, que antes focava na negociação coletiva, agora assume esta como uma das principais bandeiras do governo federal para 2026”, afirmou.

Vidor aponta que, embora o setor progressista seja minoria no Congresso Nacional, a “maioria política na sociedade” é o trunfo para aprovar a mudança. No Rio Grande do Sul, o plano de luta já tem data: março, quando as campanhas salariais de 650 mil comerciários colocarão o fim da escala 6×1 no centro da pauta. O dirigente defende a unidade entre as centrais e o apoio ao PL 67/2025, da deputada Daiana Santos (PCdoB-RS), que estabelece a escala 5×2 com 40 horas semanais. “Temos que trazer o conjunto da sociedade, porque este não é um problema só da classe trabalhadora”, alerta Vidor.

Produtividade e Justiça Social

Um dos principais argumentos do movimento sindical contra o discurso patronal é o salto de produtividade gerado pela tecnologia. Vidor destaca que a introdução da Inteligência Artificial e dos caixas de autoatendimento (self-checkout) aumentou o lucro líquido das empresas, reduzindo a necessidade de mão de obra intensiva. “Existe hoje uma massa crítica suficiente para reduzir a jornada. Muitas empresas já adotam o 5×2 por compreenderem a necessidade de o trabalhador ter tempo para descanso, família e qualificação”, explica o dirigente.

A histórica luta pela redução da jornada de trabalho

Ricardo Patah, presidente do Sindicato dos Comerciários de São Paulo e da União Geral dos Trabalhadores (UGT), trouxe uma perspectiva histórica à luta, lembrando que a reivindicação por redução de jornada remonta à Greve Geral de 1917. Ele recorda que, na Constituinte de 1988, a jornada caiu de 48 para 44 horas, mas que oportunidades posteriores foram perdidas por falta de consenso entre o movimento. “Agora o momento é de unidade e de não recuar”, afirmou Patah.

Para o dirigente, o fim da escala 6×1 é um imperativo ético, especialmente numa cidade como São Paulo, onde a maioria dos 600 mil comerciários é majoritariamente de mulheres. “Essas trabalhadoras levam uma hora e meia para ir e outra para voltar. No único dia de folga, continuam trabalhando em casa. Muitas são chefes de família. É uma questão que vai além da economia, é uma mudança cidadã e de inclusão”, destacou.

Projetos que avançam no Congresso

Atualmente, o Congresso Nacional fervilha com propostas que visam alterar a jornada de trabalho. Embora existam mais de uma dezena de projetos apensados ou tramitando em paralelo, o “plano de voo” no legislativo em 2026 concentra-se em três frentes estratégicas:

A PEC 148/2015 (Senado Federal) de autoria do senador Paulo Paim (PT-RS), é considerada a mais avançada. Após ser aprovada na CCJ do Senado em dezembro de 2025, a proposta que reduz gradualmente a jornada para 40 horas ganhou tração e está pronta para o Plenário. O governo busca usá-la como base para um acordo político que pacifique o setor empresarial através de uma transição escalonada. Outra alternativa é a PEC 8/2025 (Câmara dos Deputados) da deputada Erika Hilton (PSOL-SP). A proposta foi o combustível popular que incendiou o debate nas ruas em 2024 e 2025. Tem como foco a proibição constitucional do modelo de seis dias de trabalho por um de descanso, forçando a adoção de escalas mais humanas como a 5×2 ou 4×3. A terceira opção é o PL 67/2025 (Câmara dos Deputados) de autoria da deputada Daiana Santos (PCdoB-RS), que foca na alteração direta da CLT. É a aposta da CTB e de setores da esquerda para uma tramitação mais ágil, pois, por ser um Projeto de Lei, não exige o quórum qualificado e o rito rigoroso de uma Emenda à Constituição para mudar regras infraconstitucionais da jornada de 8 horas.

Redução da jornada é plenamente possível

De todo modo, a viabilidade de redução da jornada de trabalho já é testada na prática por grandes redes e setores específicos, como hotéis e supermercados, que começaram a implementar o modelo 5×2. Com o apoio do Ministério do Trabalho, que classifica a aprovação em 2026 como “plenamente possível”, os sindicatos agora focam em transformar a indignação das redes sociais em mobilização nas ruas para fazer pressão política sobre os parlamentares em ano de eleição.

O Sindicato dos Trabalhadores em Hotelaria e Gastronomia de Gramado (SINTRAHG) concluiu a negociação da Convenção Coletiva 2025/2026 com importantes conquistas para a categoria, assegurando reajustes acima da inflação, valorização dos pisos salariais e melhorias nos benefícios sociais.

Após um processo de negociação baseado no diálogo e na participação dos trabalhadores — que envolveram assembleias e consulta virtual com cerca de mil respostas — o acordo aprovado reforça a importância da mobilização coletiva e do fortalecimento sindical na cidade que mais cresce no turismo nacional.

Ganho real acima da inflação para quem faz o turismo acontecer

O salário normativo (piso) passa a ser de R$ 1.925,00, resultado de um reajuste de 6,9%, sendo 2,41% de ganho real, acima da inflação medida pelo INPC.

O salário de ingresso para contrato de experiência também foi corrigido para R$ 1.636,25, garantindo valorização desde o primeiro dia de trabalho.

Para os trabalhadores que ganham acima do piso, o reajuste acordado será de 5%, o que representa 0,51% de aumento real — uma conquista importante em um setor que vem apresentando forte recuperação econômica.

Benefícios também foram ampliados

Além dos salários, o SINTRAHG conquistou melhorias nos auxílios sociais:
• Auxílio material escolar: R$ 149,12
• Auxílio creche: R$ 134,20

Ambos os valores foram reajustados para acompanhar o aumento do custo de vida e apoiar as famílias dos trabalhadores da hotelaria e gastronomia.

Além dos valores econômicos, a negociação consolidou conquistas importantes na organização da jornada de trabalho:

• Banco de horas reduzido para 12 meses

O prazo para compensação voltou para 12 meses, reduzindo a margem anterior de 18 meses que havia sido adotada em caráter excepcional durante a pandemia. A medida devolve previsibilidade e maior segurança ao trabalhador.

• Anuênio e Triênio

Nos dois primeiros anos de contrato, o trabalhador passa a ter direito ao anuênio. A partir do terceiro ano, segue a regra tradicional do triênio, que reconhece o tempo de casa e a experiência acumulada.

• Folgas a cada sete dias

Aqui houve uma conquista importante no acordo, que significa mais tempo para viver: a partir da nova CCT, fica garantida a obrigatoriedade da concessão de folga dentro de um período máximo de sete dias, conforme a OJ 410 da SBDI-1 do TST. A regra vale inclusive na semana em que o trabalhador tenha folga no domingo, trazendo maior proteção ao descanso semanal.

• Regras para feriados

Para o trabalho em feriados, ficam asseguradas duas garantias:

• Pagamento com adicional de 100%, quando houver pagamento;
• Ou folga compensatória, uma para cada feriado trabalhado, devendo ser concedida em até 120 dias.

União que gera resultados

Para o SINTRAHG, o acordo representa uma vitória coletiva: “Cada avanço conquistado é resultado direto da união da categoria. Quando trabalhadoras e trabalhadores participam, opinam e se mobilizam, a negociação ganha força — e os resultados aparecem”, destaca o presidente do SINTRAHG, Rodrigo Callais.

A data-base da categoria é 1º de novembro, e a Convenção Coletiva 2025/2026 reafirma o compromisso do SINTRAHG com a melhoria das condições de trabalho, justiça salarial e valorização de quem faz a hotelaria e gastronomia de Gramado serem referência nacional.

A Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil do Rio Grande do Sul (CTB RS), junto às demais centrais sindicais, CUT, Força Sindical, UGT, CSB, Nova Central e Pública, manifestou oficialmente seu apoio à candidatura à reeleição do senador Paulo Paim (PT-RS) para o Senado Federal nas eleições de 2026.

O anúncio foi feito após uma reunião realizada nesta quarta-feira (17/09) com o deputado estadual Valdeci Oliveira, presidente do PT gaúcho. O encontro teve como objetivo consolidar o apoio do Fórum das Centrais Sindicais à recondução de Paim, destacando sua relevância como liderança histórica da classe trabalhadora, dos aposentados e do movimento sindical.

Apoio estratégico em um cenário decisivo

Para as centrais, as eleições de 2026 serão decisivas não apenas para a manutenção de um governo progressista com a reeleição do presidente Lula, mas também para a formação de uma base sólida no Congresso Nacional – especialmente no Senado – que possa sustentar as transformações sociais e econômicas necessárias ao país.

Nesse contexto, a reeleição de Paulo Paim assume papel estratégico. Como afirma o documento conjunto assinado pelas entidades, “sem uma bancada sólida e comprometida, torna-se inviável enfrentar os ataques das forças conservadoras e sustentar os avanços que melhoram a vida do povo trabalhador”.

Uma trajetória de coerência e compromisso com a classe trabalhadora

A nota pública elaborada pelas centrais, federações e sindicatos ressalta a atuação de Paim como uma voz firme na defesa de pautas essenciais para os trabalhadores e trabalhadoras. Entre os destaques de sua atuação no Senado estão:

•   A defesa da redução da jornada de trabalho sem redução de salários;
•   A luta pela isenção do imposto de renda para quem ganha até R$ 5 mil;
•   A proposta de taxação das grandes fortunas;
•   O enfrentamento à reforma trabalhista, com propostas legislativas para recuperar direitos perdidos;
•   O combate à discriminação racial e a promoção da justiça social .

“Paulo Paim tem trajetória marcada pela ética, pela coerência e pela defesa intransigente da dignidade de quem vive do próprio trabalho”, afirma a nota.

Pela construção de uma frente ampla progressista

Além da viabilidade eleitoral, as centrais reforçam que a candidatura de Paim pode contribuir significativamente para a construção de uma grande frente ampla progressista, unificada na defesa de um projeto de país soberano, justo e democrático – também no Rio Grande do Sul, na disputa pelo governo do estado.

“Estamos com Paim porque ele sempre esteve conosco. Reeleger o senador é fortalecer a democracia e o campo popular”, declarou o presidente da CTB RS, Rodrigo Callais.

Além das centrais, diversas federações e sindicatos de trabalhadores do Rio Grande do Sul também assinam a nota (veja abaixo).

O SINTRAHG – Sindicato dos Trabalhadores em Hotelaria e Gastronomia de Gramado realizou na última segunda-feira, 15/9, sua Assembleia Geral da Campanha Salarial 2025. A atividade, que aconteceu na sede do sindicato, debateu e aprovou os principais eixos da pauta de reivindicações.

Além do debate político e sindical, o evento teve um momento de descontração com o sorteio de brindes entre os presentes, reforçando o clima de acolhimento e reconhecimento aos trabalhadores e trabalhadoras que constroem a luta coletiva.

Consulta virtual definirá prioridades

A pauta aprovada em assembleia agora será submetida a uma consulta virtual, em que os trabalhadores e trabalhadoras poderão eleger cinco prioridades dentre as propostas apresentadas. A iniciativa visa garantir ampla participação da base e tornar o processo ainda mais democrático e representativo.

Entre os principais itens da pauta estão:

• Aumento real de salários: reajuste de 3% acima da inflação
• Salário mínimo profissional: reajuste para R$ 2 mil
• ⁠Adicional por tempo de serviço: anuênio de 1% (ao ano)
• Adicional de assiduidade: adicional de 10% sobre seu salário base
• ⁠Adicional de pontualidade: adicional de 10% sobre seu salário base
• Auxílio creche: 10% sobre o salário base do trabalhador e da trabalhadora para cada filho até a idade de 5 anos e 11 meses
• Auxílio-alimentação: sob forma de ticket, cartão ou vale em dinheiro – não inferior a R$ 50 por dia efetivo de trabalho. Aplica-se para empresas que não fornecem alimentação
• Auxílio-estudante: R$ 500,00 para as despesas de ensino aos trabalhadores estudantes, a ser pago no mês de julho
• Auxílio-material escolar: ajuda de custo de 10% sobre o salário base da categoria para trabalhadores que tenham filhos cursando ensino fundamental ou médio, a ser pago até o final de fevereiro
• ⁠Abono das faltas: as empresas deverão abonar até 5 faltas por semestre de seus trabalhadores em caso de acompanhamento do filho de até 6 anos em consulta médica ou internação hospitalar, isto com comprovação em até 48 horas
• Horas extras ou serviço extraordinário: será pago com adicional de 75% para as duas primeiras horas e com o adicional de 120% para as demais
• ⁠Trabalho aos domingos: as empresas deverão conceder aos trabalhadores e as trabalhadoras a folga semanal remunerada aos domingos, em pelo menos um domingo por mês. Na semana na qual o trabalhador tiver folga semanal no domingo, terá direito a outra folga na mesma semana. A folga, no caso das mulheres, deverá ocorrer, pelo menos, em um domingo sim e um não.

Início das negociações

Segundo o presidente do SINTRAHG, Rodrigo Callais, também fará parte da campanha a luta geral dos trabalhadores e das trabalhadoras do Brasil, com prioridade para o fim da escala 6×1 – a redução da jornada sem redução salarial e a isenção do IR para quem ganha até R$ 5 mil.

Ele informou que as negociações com o setor patronal devem iniciar nas próximas semanas, após a conclusão da consulta virtual. A expectativa da entidade é que o processo seja pautado pelo respeito às demandas da categoria e que haja avanços reais na valorização profissional e na melhoria das condições de trabalho.

“A mobilização começa agora. A assembleia foi o primeiro passo, mas a participação na consulta virtual é fundamental para garantirmos uma pauta forte e representativa”, destacou o presidente do SINTRAHG, Rodrigo Callais.

“O sindicato continuará atualizando a categoria por seus canais oficiais e reforça que a unidade dos trabalhadores é o principal instrumento para a conquista de direitos”, acrescentou.

No dia 19 de agosto de 2025, o Ginásio Perinão será palco da abertura do XXXII Campeonato de Futsal da Hotelaria e Gastronomia de Gramado, um dos eventos esportivos mais tradicionais e aguardados da cidade.

A competição reunirá seis equipes e cerca de 100 atletas, representando diferentes empresas e estabelecimentos do setor, prometendo disputas emocionantes e momentos de integração entre os trabalhadores.

Os jogos acontecerão sempre às terças e quintas-feiras, no horário das 15h50 às 18h, proporcionando à comunidade e aos torcedores a oportunidade de acompanhar de perto partidas cheias de talento, garra e espírito esportivo.

O campeonato, promovido pelo SINTRAHG, valoriza o lazer, a saúde e a união da categoria, fortalecendo o vínculo entre os profissionais que fazem da hotelaria e gastronomia de Gramado uma referência nacional.

📍 Local: Ginásio Perinão
📅 Início: 19/08/2025
⏰ Horário: 15h50 às 18h

Nesta segunda-feira, 14 de julho, às 14h, a sede do SINTRAHG (Sindicato dos Trabalhadores em Hotelaria e Gastronomia de Gramado e Região) foi palco de um importante encontro entre sindicatos da Região das Hortênsias para organizar o lançamento do Plebiscito Popular pela Isenção do Imposto de Renda para quem ganha até R$ 5 mil e pela Redução da Jornada de Trabalho para 40 horas semanais.

Estiveram presentes representantes de sete sindicatos: SINTRAHG, Sindicato Hoteleiro de Canela, Sindicomerciários de Canela e de Gramado e Região, Sindicato dos Metalúrgicos de Gramado, Canela e Região, Sindicato dos Trabalhadores Rurais de Canela, SETH Canela (Sindicato dos Trabalhadores do Turismo e Hospitalidade de Canela) e o Sindicato da Indústria e Construção Mobiliária de Gramado.

Durante o encontro, foram debatidas estratégias de mobilização e definida a data de lançamento do plebiscito na região: dia 28 de julho, às 19h, na sede do SINTRAHG. O momento marcará o início de uma ampla campanha regional de conscientização e coleta de votos.

Também foram definidas as primeiras ações de mobilização com urnas físicas:

• 19 de julho, às 9h, na Feirinha Ecológica de Canela
• 19 de julho, às 13h, na Praça de Canela
• 20 de julho, às 15h, no Lago de Canela

Além disso, todos os sindicatos envolvidos disponibilizarão urnas de votação em suas respectivas sedes, fortalecendo a capilaridade da campanha na região.

O SINTRAHG reafirma seu compromisso com a mobilização popular e com a defesa de pautas que promovam justiça fiscal e melhores condições de vida e trabalho para a classe trabalhadora.

IMAGENS: Martina Barboza