Após algumas semanas de mobilização da diretoria e três reuniões de negociação, o SINTRAHG conquistou um reajuste com aumento real, acima da inflação, para a categoria da hotelaria e gastronomia de Gramado. O reajuste nos salários será de 5,14% (ante uma inflação de 4,14% medida pelo INPC dos últimos 12 meses, ou seja, 1% de aumento real); o reajuste no piso da categoria será um pouco maior, de 5,21% (1,07% de aumento real acima da inflação), cujo valor passará para R$ 1.715. Outra vitória foi que todos os direitos sociais existentes na Convenção Coletiva de Trabalho foram mantidos.
Também foram reajustados com base no índice de 5,14% o auxilio-creche, que passou para R$ 122,19 e o auxílio material escolar, que foi para R$ 135,76.
Para o presidente do SINTRAHG, Rodrigo Callais, o resultado foi positivo já que se configura como o melhor reajuste da região e um dos melhores do RS. “Nossa prioridade nesse ano sempre foi um reajuste com aumento real nos salários, acima da inflação. Este objetivo atingimos. É claro que nossa expectativa sempre é maior, mas ficou dentro da realidade da maioria dos acordos salariais que estão sendo feitos no Brasil nesse momento; na verdade ficou até acima da média geral, o que nos deixa felizes com esse resultado. Mas nossa luta pela valorização salarial e dos direitos da categoria não para, ela segue todos os dias”, disse.
Outra questão destacada pelo presidente é que a negociação se deu ainda dentro do mês de novembro, que é a data-base da categoria. Isto significa que o reajuste já será creditado na próxima folha de pagamento.
VEJA COMO FICOU:
5,14% de reajuste nos salários e 5,21% no salário-base
R$ 1.715,00 novo valor salário-base R$ 122,19 auxílio creche R$ 135,76 auxílio material escolar R$ 1.456,71 salário de ingresso
Após a assembleia geral da categoria que ocorreu nesta segunda-feira, 16, que aprovou a pauta de reivindicações dos trabalhadores e trabalhadoras da hotelaria e gastronomia de Gramado, na manhã desta terça-feira, 17, foi a vez de entregar o documento aos empresários do setor e abrir, oficialmente, o processo de mobilização e negociações. O SINTRAHG reivindica reajuste geral nos salários com aumento real, acima da inflação e aumento no valor do piso da categoria para R$ 1.800, além da manutenção e valorização dos direitos da Convenção Coletiva de Trabalho, incluindo alguns novos direitos (Veja abaixo).
Como a data-base da categoria é em 1º de novembro, ainda é preciso aguardar a divulgação do índice de inflação do período dos 12 meses anteriores, que é medido pelo INPC, Índice Nacional de Preços ao Consumidor, para saber o índice que será solicitado na campanha. A ideia, segundo o presidente do SINTRAHG, Rodrigo Callais, é lutar pelo INPC acrescido de 3%, ou seja, ganhar 3% acima da inflação.
A marca da campanha neste ano tem como slogan “Valorizar o trabalho da hotelaria e gastronomia faz bem pra Gramado”. Callais justifica o mote dizendo que “se Gramado é reconhecida como um dos principais polos turísticos do Brasil, isso também se deve a dois segmentos profissionais muito importantes que, com sua dedicação e a qualidade do seu trabalho, fazem a cidade funcionar e receber bem os visitantes: são os trabalhadores e as trabalhadoras da hotelaria e da gastronomia. Ou seja, sem o nosso trabalho, Gramado não seria o que é.”
Chegou a hora de valorizar
Para o SINTRAHG, o momento é oportuno para um bom resultado na campanha salarial deste ano. Um os aspectos que reforça isso é que, em maio, o governo federal aprovou uma política permanente de valorização do salário mínimo e foi dado aumento real para o salário nacional.
“Essa mesma lógica tem de valer para a valorização salarial de todos os trabalhadores e trabalhadoras. Com mais renda para o trabalhador, há mais poder de consumo e bem-estar para as nossas famílias. Isto faz a roda da economia girar e faz bem à toda a sociedade. Eu não tenho dúvidas: ao valorizar o nosso trabalho, da hotelaria e gastronomia, toda a cidade ganha. Faz bem pra Gramado!”, completou Callais.
A pauta de reivindicações da categoria foi entregue pelo presidente Callais à secretária executiva do SINDTUR, Lisa Vitória Gottschalk. Ainda não foi marcada nenhuma reunião para o início efetivo do processo de negociação.
VEJA AS PRINCIPAIS REIVINDICAÇÕES:
CLÁUSULAS ECONÔMICAS
Reajuste nos salários com aumento real, acima da inflação (INPC + 3%);
Valorização do piso salarial da categoria com aumento para R$ 1.800.
PARA DIREITOS QUE JÁ EXISTEM
Reajuste no auxílio-creche;
Reajuste no auxílio material escolar;
Reajuste no abono qualificação profissional;
Taxa de serviço: obrigatoriedade da realização de Acordo Coletivo, ACT, com o Sindicato, com a possibilidade da cobrança de 12% ou 13% de taxa;
Homologação das rescisões de contrato de trabalho no Sindicato.
PARA NOVOS DIREITOS
Pagamento de grau máximo de insalubridade (40%) para as camareiras;
Auxilio combustível no valor de R$ 150 e redução no desconto do vale-transporte para 3%;
Aumento no adicional noturno para 40%, das 22h até o termino da jornada de trabalho;
Auxílio-estudante no valor de R$ 500 a ser pago no final do primeiro semestre;
Ampliação para 5 dias por ano o acompanhamento de filho em consulta médica ou internação hospitalar;
Folga quinzenal em domingo para mulheres, conforme decisão do STF.
Em uma final emocionante a equipe GRUPO SDOIS sagrou-se campeã da edição histórica, a 30ª, do Campeonato de Futsal da hotelaria e gastronomia de Gramado, SINTRAHG. Após um empate em 1 a 1 no tempo normal, GRUPO SDOIS venceu ITA BRASIL por 2 a 0 nos pênaltis.
Na disputa pelo terceiro lugar, a equipe El Cordeiro levou a melhor e venceu o Estilo Gramado por 4 a 3, em um jogo muito equilibrado.
O campeonato, que iniciou no dia 10 de agosto, teve o apoio da Secretaria de Esportes do município e contou com 10 equipes. Os jogos foram nas terças e quintas, das 15h50 às 18h, no Ginásio Perinão.
O presidente do SINTRAHG, Rodrigo Callais, fez questão de valorizar a participação de todos e o caráter de integração que os jogos proporcionam. “Mais que uma disputa, o campeonato é um momento de lazer, integração e promoção dos valores do esporte, como a saúde e o bem-estar”, disse.
VEJA COMO FICARAM OS RESULTADOS:
Campeão: GRUPO SDOIS Vice-campeão: ITA BRASIL Terceiro lugar: El Cordeiro Quarto lugar: Estilo Gramado Equipe mais disciplinada: Mamma Mia Goleador: Leonardo Castro da Estilo Gramado Goleiro menos vazado: Jordan da OZ Gramado
PREMIAÇÃO
A Premiação teve troféus para campeão, vice-campeão, terceiro lugar, equipe mais disciplinada, goleador e goleiro menos vazado; e medalhas para os atletas das equipes de primeira, segunda e terceira colocação.
O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) começou, nesta segunda-feira (25, a ligar para segurados que estejam aguardando perícia médica para concessão de benefício por incapacidade temporária (antigo auxílio-doença) há mais de 45 dias. O objetivo é antecipar o benefício por meio do Atestmed.
Brasília – Após mais de quatro meses de paralisação, médicos peritos do INSS retornaram hoje (25) ao trabalho com atendimento exclusivo para perícia inicial (Valter Campanato/Agência Brasil)
Em nota, o instituto informou que o número (11) 2135-0135 vai aparecer na tela de chamada do telefone do segurado quando a entidade ligar para remarcar o atendimento ou para confirmar ou antecipar o agendamento de perícia médica e/ou avaliação social. O número não recebe chamada telefônica e não tem WhatsApp.
“Caso o cidadão fique em dúvida se deve atender a ligação ou ache que é vítima de golpe, basta fazer uma chamada gratuita para o número 135. O número do SMS da Central 135 continua sendo o 28041. Portanto, se receber uma mensagem no celular com esse número é o INSS entrando em contato.”
O comunicado destaca que o INSS não entra em contato com o segurado para pedir número de documentos, foto para comprovar a biometria facial, número de conta corrente ou senha bancária – apenas para antecipar atendimento, remarcar consulta, dar informação sobre requerimento, entre outros serviços.
“E, mesmo assim, é o instituto que informa os dados. Se receber ligação solicitando suas informações ou foto de documento, fuja. É golpe!”
A expectativa do governo é reduzir o número de pedidos aguardando análise e chegar a dezembro com a fila de requerimentos dentro do prazo legal, que é de até 45 dias.
Fila Atualmente, a fila de pedidos que precisam passar por perícia médica para concessão do benefício está em 1,1 milhão de pessoas, sendo 627 mil perícias médicas iniciais, 250 mil avaliações de exames para Benefício de Prestação Continuada (BPC) para pessoa com deficiência e 300 mil de outras perícias.
Prazo O prazo máximo para concessão do benefício por meio do Atestmed é 180 dias e, caso o segurado tenha o benefício negado, terá prazo de 15 dias para realizar novo requerimento.
O envio da documentação necessária para a concessão do benefício por incapacidade temporária deverá ser feito por meio dos canais remotos de atendimento – Meu INSS (acessível por aplicativo ou página web) e Central de Atendimento 135. O requerimento feito por meio da central ficará pendente até que os documentos sejam anexados.
Quando não for possível a concessão do benefício por meio de análise documental – por não cumprimento dos requisitos estabelecidos ou quando o repouso necessário for superior a 180 dias – o segurado poderá agendar um exame médico pericial presencial. O requerimento para a prorrogação de um benefício não poderá ser feito por meio de análise documental.
O segurado que já tiver um exame médico pericial agendado poderá optar pelo procedimento documental, desde que a data de agendamento da perícia presencial seja superior a 30 dias da data do requerimento.
Os benefícios que dependam de perícias médicas externas (domiciliar ou hospitalar) e os que decorram de cumprimento de decisões judiciais também poderão ser concedidos por meio da análise documental.
Documentação A documentação médica ou odontológica apresentada pelo segurado na hora do requerimento deve ser legível e sem rasuras, contendo, obrigatoriamente, as seguintes informações:
Nome completo do segurado;
Data de emissão do documento (não podendo ser superior a 90 dias da data de entrada do requerimento);
Diagnóstico por extenso ou código da Classificação Internacional de Doenças (CID);
Assinatura e identificação do profissional emitente, com nome e registro no conselho de classe ou carimbo;
Nesta quarta-feira (20), os presidentes da República do Brasil, Luiz Inácio Lula da Silva (PT), e dos Estados Unidos, Joe Biden (Partido Democrata), lançaram uma parceria pelos Direitos dos Trabalhadores e Trabalhadoras, uma iniciativa inédita entre as duas nações com o objetivo de promover o trabalho digno e enfrentar desafios persistentes na esfera laboral.
O evento ocorreu na cidade de Nova York e foi um marco significativo na história do relacionamento entre Brasil e Estados Unidos. Lula enfatizou a importância deste encontro: “É a primeira vez em mais de 500 anos da história do Brasil em que você senta com o presidente da República americano, em igualdade de condições, para discutir um problema crônico, que é a questão da precarização do mundo do trabalho”. O compromisso conjunto dos líderes brasileiro e americano é buscar soluções para a crescente precarização do trabalho e promover a criação de empregos de qualidade.
Promovendo a justiça e a sustentabilidade econômica
A parceria pelos Direitos dos Trabalhadores e Trabalhadoras visa a defender uma agenda de justiça e sustentabilidade na economia global. Os dois presidentes estão comprometidos em assegurar que o crescimento econômico seja inclusivo e beneficie a todos, combatendo a exclusão social.
Para alcançar esses objetivos, o Brasil e os Estados Unidos planejam trabalhar em estreita colaboração com parceiros sindicais de ambos os países, bem como com a Organização Internacional do Trabalho (OIT). Além disso, eles têm a intenção de envolver outros países e parceiros globais na iniciativa. O objetivo é fomentar um desenvolvimento inclusivo, sustentável e compartilhado por todos os trabalhadores e trabalhadoras, garantindo que os direitos laborais sejam respeitados e protegidos em escala global.
A iniciativa foi recebida com entusiasmo por líderes sindicais. Adilson Araújo, presidente da Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB), destacou a importância da defesa dos interesses da classe trabalhadora. “A valorização do trabalho não é só uma questão de justiça social, mas também uma fonte de fortalecimento do mercado interno e desenvolvimento nacional. A depreciação do trabalho imposta pela agenda neoliberal produziu crises e ressuscitou o nazifascismo. O mundo tem de mudar de rumo”, afirmou.
O projeto Direitos dos Trabalhadores e Trabalhadoras representa um passo significativo em direção à promoção do trabalho digno, à proteção dos direitos dos trabalhadores e à busca por soluções para os desafios do mundo do trabalho no século XXI. A união entre Brasil e Estados Unidos nessa iniciativa é um exemplo de cooperação internacional para enfrentar questões laborais globais e construir um futuro mais justo.
Pensar um modelo novo de sociedade, onde a equidade racial seja uma realidade, é um dos compromissos do Pacto Global da ONU no Brasil. A entidade, em parceria com o Movimento pela Equidade Racial e o Pacto de Promoção de Equidade Racial (Mover), assinou nesta sexta-feira (15) uma carta para debater estratégias que promovam mais diversidade racial dentro das empresas.
São Paulo SP 14/09/2023 Mural no bairro do Bexiga exaltando o poder das mulheres negras. Foto Paulo Pinto/Agência Brasil
Tayná Leite, Gerente Sênior de Direitos Humanos e Trabalho do Pacto Global da ONU no Brasil, explica a estratégia adotada para mitigar os efeitos da discriminação racial no ambiente corporativo é montar um movimento em que as empresas assumem uma meta de ter 50% de pessoas negras em posição de liderança até 2030. Atualmente, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), somente 29,5% dos cargos gerenciais nas companhias são ocupados por negros.
Para a ONU, o documento assinado marca um posicionamento público a favor das temáticas ligadas à representatividade, pertencimento e empoderamento da população negra. O Pacto de Promoção da Equidade Racial é formado atualmente por 55 empresas signatárias, e contempla ações afirmativas para melhorar a qualidade do ensino público brasileiro e da formação de profissionais negros.
Igualdade de Gênero Mulheres ocupando posições de liderança e sendo propulsoras de mudanças no meio em que vivem também é um dos Movimentos adotados na agenda Ambição 2030 para alcançar as metas do Pacto Global da ONU. No Brasil, a entidade faz um convite às empresas para reconhecerem a urgência e a necessidade de promoverem ações concretas. Uma delas é a adesão ao Elas Lideram 2030, desenvolvido e liderado pela ONU Mulheres para a igualdade de gênero das Nações Unidas.
O Movimento é uma estratégia específica para promover o empoderamento feminino por meio da liderança e alcançar resultados efetivos na luta pela violência contra mulheres por mais empoderamento econômico. A Meta é ter mais de 1.500 empresas comprometidas e alavancar 11 mil mulheres para cargos de alta liderança até 2030.
A proposta está alicerçada em torno de trabalhar todas as camadas de desigualdade de gênero no ambiente de trabalho, enfrentamento à violência – inclusive assédios sexual e moral – a sobrecarga nos cuidados e a desigualdade de remuneração, por exemplo.
O Banco do Brasil é embaixador desse e de outros três movimentos dentro do Pacto Global da ONU no Brasil, todos voltados à questões relacionadas aos Direitos Humanos. São Eles o Salário Digno e Raça Prioridade.
Tarciana Medeiros, presidente do Banco do Brasil, compartilhou um pouco da trajetória profissional e pessoal durante a edição deste ano da entidade. Primeira mulher a tomar posse como maior liderança dentro do Banco, ela destacou a importância de ser parte de uma empresa alinhada com os objetivos de desenvolvimento sustentável que se espera para o futuro global.
“A minha história de vida ilustra, de diversas formas, que desigualdades de raça e gênero ainda são muito existentes em nosso país e no mundo. Mas minha história como mulher negra, nordestina, mãe, homossexual, também dá pistas de como é possível transpor essas desigualdades”, diz Tarciana.
Para se atingir os objetivos do Elas Lideram 2030, será necessário que as empresas foquem nas jornadas de capacitação, com olhar voltado para o fortalecimento da formação e da oportunidade igualitária de promoção nas carreiras.
No Banco do Brasil, de acordo com Tarciana Medeiros, a preocupação é de levar essa cultura diversa para fora da porta giratória da instituição, presente em diversas comunidades em todo país. “Quando o Banco entrega para a sociedade o que já é cultura da empresa, a gente age e executa esse papel social de buscar a inclusão e a equidade também no mercado”.
O Supremo Tribunal Federal aprova a volta da contribuição assistencial para os sindicatos. Em votação concluída ontem, o STF considerou constitucional a cobrança de um valor que será pago às associações de categorias profissionais.
A quantia é destinada ao custeio de atividades, como as negociações coletivas para definir condições de trabalho entre empregados e empregadores. Durante a discussão, o Supremo destacou que a decisão não determina a volta da obrigatoriedade – a contribuição sindical é facultativa desde 2017.
A cobrança só poderá ser feita de empregados que não são filiados e seguindo outros dois requisitos. Se o pagamento da alíquota for acertado em acordo ou convenção coletiva e caso os trabalhadores não filiados aprovarem a contribuição.
A mudança no percentual cobrado pela taxa de serviço foi aprovada em assembleia geral pelos trabalhadores no final de agosto no restaurante Colosseo, de Gramado. O Acordo Coletivo de Trabalho, ACT, foi homologado e a empresa, com a decisão, passou a cobrar de seus clientes a taxa de serviço de 13%.
Segundo o presidente do SINTRAHG, Rodrigo Callais, “isso é muito importante para os trabalhadores, pois aumenta significativamente o valor recebido por cada empregado referente a taxa de serviço. Já tivemos conversas com várias empresas nesse sentido, inclusive já existem outras cobrando, mas de maneira formalizada e registrada no MTE através de ACT, o Restaurante Colosseo foi o pioneiro”, disse.
Ainda, segundo Callais, Gramado tem um atendimento diferenciado, de excelência, todas as empresas que considerarem que o perfil do seu público poderá pagar 12% ou 13%, sem questionar o valor cobrado, podem realizar essa prática. “Entendemos que isso aumenta a remuneração do empregado e qualifica ainda mais o serviço prestado, o Sindicato seguira incentivando essa prática”, completou.
O SINTRAHG informou ainda que existe uma tendência para que a cobrança da taxa de serviço passe para 12% ou 13% como já se pratica em alguns lugares como Rio de Janeiro, São Paulo e países da Europa.
Pesquisa da Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe), divulgada nesta quinta-feira (24), mostra que 92,6% dos reajustes salariais fechados em acordos e convenções coletivas de trabalho em julho ficaram acima da inflação, considerado o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC).
O reajuste salarial mediano do sétimo mês do ano ficou em 5%, ante uma inflação acumulada nos 12 meses anteriores de 3%, o que representa um ganho real de 2%. Julho foi o oitavo mês consecutivo com reajuste mediano de salário acima da inflação e o maior ganho real desde dezembro de 2022.
No acumulado do ano, até julho, 78,4% dos reajustes ficaram acima do INPC. Em 2022, no mesmo período, essa proporção foi 20,5%. A prévia de agosto, segundo a Fipe, mostra que 75% dos reajustes estão acima do INPC, com reajuste mediano salarial de 5% para o INPC de 3,5%. A pesquisa da Fipe é baseada em informações do Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), a partir dos resultados das negociações coletivas.
Iniciou na tarde desta quinta-feira, no Ginásio Perinão, a histórica edição do 30º Campeonato de Futsal do SINTRAHG. O chute inicial foi dado pelo ex-presidente e diretor do Sindicato, também idealizador do campeonato, José Alzemiro da Silva, o “Zé”. Junto dele o Secretário de Esporte e Lazer de Gramado, Lucas Roldo.
O presidente do SINTRAHG, Rodrigo Callais, fez uma saudação na abertura do campeonato destacando que essa 30ª edição é histórica e que o evento esportivo é um dos mais movimentados e importantes de Gramado. “Desejamos que seja um evento de união e integração para a nossa categoria que é uma das mais importantes da cidade e da região. Assim como somos fundamentais para o desenvolvimento de Gramado, temos direito ao esporte e ao lazer”, salientou.
A 30ª edição do Campeonato de Futsal da Hotelaria e Gastronomia de Gramado, promovido pelo Sintrahg tem a participação de 10 equipes e os jogos serão nas terças e quintas, das 15h50 às 18h, no Ginásio Perinão.
Premiação:
A Premiação terá troféus para campeão, vice-campeão, terceiro lugar, equipe mais disciplinada, goleador e goleiro menos vazado; e medalhas para os atletas das equipes de primeira, segunda e terceira colocação.
A primeira rodada terminou com os seguintes resultados:
GRUPO S Dois 03 X 09 OZ Gramado Casa Hotéis 00 X 07 Galeto Mamma Mia
